合同制工人招聘合同

招聘方(简称甲方)：____________________________ 

　　受聘方(简称乙方)：____________________________ 

　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

　　第二条 试用期限

　　试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

　　第三条 职务(或从事某工种的工作)

　　甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。

　　第四条 工作时间

　　每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

　　第五条 劳动报酬

　　(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

　　第六条 生活福利待遇

　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

　　第七条 劳动保护。

　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

　　(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)

　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。#p#分页标题#e#

　　(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　第十条 教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

　　第十一条 劳动合同的变更

　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

　　5.法律规定的其他情况。

　　(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；

　　3.发生不超过一个月时间的短期停工；

　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

　　5.法律规定的其他情况。

　　第十二条 劳动合同的解除

　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

　　第十三条 违约责任

　　(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。

　　(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

　　(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。

　　(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　　第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

　　第十五条 其他事项
　_______________________________________________________________________________________#p#分页标题#e#
_____________________________________________________________________________________ 。

　　本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

　
　　甲 方：____________________         乙 方：____________________

　　代表人：________________            代表人：________________

　  ____年____月____日                   ____年____月____日 雇佣合同 

　　此雇用合同由＿＿（以下简称雇主）和＿＿（以下简称雇员）缔结。 

　　根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 

　　Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。 

　　Ｂ．期限：本合同有效期为＿＿（年、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。 

　　Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小时。 

　　Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 

　　１．每（小时）＿＿美元； 
　　２．每加班（小时）＿＿美元，每两周结算一次，支票支付。 
　　３．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下： 

　　Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（＿＿）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）： 

　　Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。 #p#分页标题#e#

　　Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 

　　Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 

　　Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： 

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

　　Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 

　　１．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费＿＿美元。 

　　（同上）雇主免费提供住宿。 
　　（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 

　　２．每日＿＿餐，每月收费＿＿元。 
　　３．（同上）雇员自理伙食。 
　　４．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 
　　５．（同上）津贴： 
　　６．（同上）其他： 

　　Ｋ．其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。） 

　　Ｌ．终止合同：本合同可根据下列规定终止： 

　　１．无故：由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人；或 
　　２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人。 
　　（Ａ）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。 
　　（Ｂ）下列任何一条均构成合同终止理由： 

　　ａ．雇员＿＿次无故旷工和（或）＿＿次无故上班迟到； 
　　ｂ．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； 
　　ｃ．在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； 
　　ｄ雇员放弃工作职责； 
　　ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责； 
　　ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待； 
　　ｇ．无故拖延支付雇员的工资； 
　　ｈ．违犯本合同任何一项规定； 
　　ｉ．其他规定： 
　　Ｍ．争议的解决： 

　　怨情和调解 #p#分页标题#e#

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 

　　１．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主； 

　　２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 

　　３．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。 

　　Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。 

　　Ｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 

　　合同双方特此签名。 

　　日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇主 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（打印的名字、称号和签名） 
　　日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇员 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（打印的名字和签名） 

　　（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写） 

　　马里亚纳群岛（美国托管）　　　　　　　　　公证书 

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

　　兹证明＿＿和＿＿于＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，签订了以上雇用合同。 

　　经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公证员（签名） 
　　日期：＿＿＿＿　　　　　　　　经＿＿＿＿批准 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工长（签名） 国际劳务合同 

　　ＰＭＨ公司（其总部设在××××，以下称“甲方”）与ＣＨＣ工程公司（其总部设在××××，以下称“乙方”），经过友好协商，乙方同意为甲方在ＥＭＳ国的ＺＺＺ项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 #p#分页标题#e#

　　（一）合同目的 

　　本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。 

　　为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 

　　（二）人员派遣 

　　１．应按双方商定的计划派遣人员（详见附表２）。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及ＥＭＳ国申请入境所需要的资料。 

　　２．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在ＥＭＳ国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 

　　３．根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。 

　　４．如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件１所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 

　　５．根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。 

　　（三）准备费 

　　甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人＿＿＿＿美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号。 

　　（四）工资 

　　１．派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国ＳＴＵ机场之日起到离开ＥＭＳ国＿＿＿＿机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 

　　２．派遣人员的基本工资详见附件１。 

　　３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。 

　　４．根据ＥＭＳ国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长１５％。 

　　（五）工作时间及加班 

　　１．乙方人员的工作时间为每月２５天，每周６天，每天８小时。 
　　２．每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。 
　　３．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 
　　４．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资； 

　　（１）平时加班工资为基本工资的１２５％； #p#分页标题#e#
　　（２）平时夜间加班（２２点至次日晨５点）以及休假日加班，工资为基本工资的１５０％； 
　　（３）节日加班工资为基本工资的２００％； 
　　（４）加班工资计算方法如下： 
　　（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率 
　　（５）上述加班工资和基本工资同时支付。 

　　（六）伙食 

　　１．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 
　　２．甲方同意付给乙方每人每天＿＿＿＿美元的伙食费，包干使用。 
　　３．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。 

　　（七）节日和休假 

　　１．所有乙方人员有权享有ＥＭＳ国政府的法定节日。 
　　２．所有乙方人员在工作满１１个月零１０天后，应享受２０天的回国探亲假，其ＥＳＭ国＿＿＿＿机场至ＳＴＵ机场的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最 
短的航线。 
　　３．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。 
　　４．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于ＥＭＳ国＿＿＿＿机场至ＳＴＵ机场之间的单程机票价金额。 
　　５．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。 

　　（八）旅费及交通 

　　１．甲方负担乙方人员从ＳＴＵ机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入ＥＭＳ国的入境费用（例如机场税等）。 

　　２．甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。 

　　３．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。 

　　（九）税金 

　　乙方人员应在＿＿＿＿（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员在ＥＭＳ国交纳的一切税金由甲方负担。 

　　（十）社会保险 

　　１．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月＿＿＿＿美元的人身保险费。 #p#分页标题#e#

　　２．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。 

　　３．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 

　　４．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤３０天以内者，发给基本工资；在３０天和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。 

　　（十一）医疗 

　　１．乙方所有人员在ＥＭＳ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 

　　２．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。 

　　３．乙方人员在２００人之内，配备医生一名，男护士一名。超过２００人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。 

　　（十二）劳保用品 

　　甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 

　　（十三）支付办法 

　　１．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按８０％美元与２０％ＥＭＳ国第纳尔的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。 

　　２．休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。 

　　３．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月１０日前支付。其中８０％美元部分，由甲方电汇＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号，银行汇费由甲方承担。２０％的ＥＭＳ国第纳尔在现场支付。 

　　４．美元与ＥＭＳ国第纳尔的兑换率，按支付日当天ＥＭＳ国政府银行公布的买卖中间价折算。 

　　５．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。 

　　（十四）住房和公用用房 

　　１．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房： 

　　（１）代表、工程师、总监工每人一间； 
　　（２）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间； 
　　（３）其他工人每人约４平方米，但每间不超过１２人。 

　　２．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等备品。 #p#分页标题#e#

　　３．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。 

　　（十五）人员替换 

　　１．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到ＥＭＳ国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。 

　　２．乙方人员必须遵守ＥＭＳ国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责ＳＴＵ机场至现场的旅费。 

　　３．乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。 

　　（十六）不可抗拒 

　　１．由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。 

　　２．如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。 

　　（十七）争议及仲裁 

　　１．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决： 

　　乙方是：＿＿＿＿ 
　　甲方是：＿＿＿＿ 

　　２．争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。 

　　（十八）合同有效期及其他 

　　１．本合同于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿签订。 

　　本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回（其原居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。 

　　２．本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 

　　３．本合同用＿＿＿＿文、＿＿＿＿文书就；两种文本具有同等效力，双方各持二份。 

　　４．本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。 

　　甲方代表：　　　　乙方代表： 
　　见证人：　　　　　见证人： 
　　　　　　　　　　年　　月　　日 

　　厨师服务合同 

　　美国华盛顿××酒家（以下简称甲方）和中国××国际经济技术合作公司（以下简称乙方），就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一致意见，在中国湖南省长沙市签订本合同，条文如下： #p#分页标题#e#

　　一、服务项目 

　　１．乙方应甲方聘请，派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿××酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，准备×菜菜谱，主理×菜的精加工，出成品； 

　　２．乙方向甲方供应为反映×菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。 

　　二、待遇及费用 

　　（一）乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇： 

　　１．甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并提供当地同行业职工的同等劳保用品； 

　　２．应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具； 

　　３．乙方人员享受中国的七天休假日（元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天），工资照发。 

　　４．乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其往返机票（包括食宿）由甲方负担。 

　　５．乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应协助乙方处理好善后事宜。 

　　（二）甲方向乙方支付下列费用： 

　　１．乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人５００美元的准备费。 

　　２．甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为××××美元；（其中特一级烹饪技师工薪为１８００美元，特二级烹饪技师为１６００美元，特三级烹饪技师为１５００美元，中一级烹饪技师为１４００美元，中二级烹饪技师为１３００美元），工作每满一年，即从第十三个月起，给每人每月加薪１０％。 

　　３．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。具体作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的１５０％。 

　　小时工薪按下列公式计算： 
　　小时工薪额＝净月工资÷２５天÷８小时 

　　三、双方责任 

　　甲方责任 

　　１．负担乙方应聘人员自中国××到达工作地点的往返旅费（包括交通食宿），并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和准备费汇至中国银行××分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户（帐号：××××），待中方人员到达后据实向甲方核销； #p#分页标题#e#

　　２．负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续，并负责其费用； 

　　３．为乙方人员提供工作方便，尊重其生活习惯，保护其人身安全，并在合同期满后按时返回中国。 

　　乙方责任 

　　１．选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师； 
　　２．向甲方书面提供赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料； 
　　３．负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用； 
　　４．负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款； 
　　５．教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，尊重当地的风俗习惯；不准参加所在国工会组织和一切政治活动； 
　　６．乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担； 
　　７．乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如继续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担； 

　　四、支付 

　　１．甲方向乙方支付的准备费、加班费及工薪等，均以美元支付； 
　　２．每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行××分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户； 
　　３．上述汇款所需费用均由甲方负担； 
　　４．甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的０．５％付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。 

　　五、应聘人员的更换与解雇 

　　１．乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担； 

　　２．甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担； 

　　３．应聘人员工作态度不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其原因。回国旅费由乙方负担。 

　　六、仲裁 

　　双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。 

　　七、合同的生效和终止 

　　１．本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国华盛顿××酒家之日起计算。 

　　２．在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必须以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必须于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一致意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。#p#分页标题#e#
 
　　３．如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。 

　　４．本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。 

　　本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。 

　　甲方代表　　　　　　乙方代表 
　　　　×××　　　　　　　××× 
　　法定地址：＿＿＿＿　法定地址：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九××年×月×日 中外劳务合同（1） 

　　以＿＿＿＿公司，总部设于＿＿＿＿为一方（以下简称“雇主”）和以中国＿＿＿＿公司，总部设于中华人民共和国××××为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在××××签订本合同。 

　　鉴于雇主希望为其在＿＿＿＿（国）＿＿＿＿（地）（以下简称“工地”）＿＿＿＿（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务； 

　　现双方同意如下条文： 

　　第一条　总则 

　　一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。 

　　二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。 

　　第二条　人员 

　　一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”） 

　　二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理： 

　　１．人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前×个月书面通知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。 

　　２．人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前×个月书面通知中国公司。 

　　３．人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前×个月书面通知中国公 
司。 

　　三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。 #p#分页标题#e#

　　第三条　签证和其它证件 

　　一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。 

　　二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。 

　　雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。 

　　三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人×个月合同工资的赔偿费。
 
　　如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。 

　　四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。 

　　第四条　对中国公司人员的要求 

　　人员应：＿＿＿＿ 

　　（１）符合双方在附件一商定的技术条件； 
　　（２）遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯； 
　　（３）尊重雇主人员的技术指导； 
　　（４）不参与项目所在国的任何政治活动； 
　　（５）遵守工地和驻地的纪律和规章制度； 
　　（６）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。 

　　第五条　对雇主的要求 

　　雇主应： 

　　（１）对人员给予正确的技术指导； 
　　（２）尊重人员的人格，风俗和生活习惯； 
　　（３）不干涉人员在非工作时间的活动自由； 
　　（４）保障人员的安全； 
　　（５）对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。 

　　第六条　工作时间 

　　一、人员每周工作６天（遇有节日应包括在内），每天工作白班８小时，夜班７小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。 #p#分页标题#e#

　　二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。 

　　三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过２０分钟，超过的时间应计入工作时间。 

　　四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有×天有薪休息。 

　　第七条　合同工资 

　　一、人员的月合同工资（包括伙食费）在本合同期第一年内按以下标准（美元）支付： 

　　１．半熟练工，帮厨，服务人员 
　　２．熟练技工，厨师 
　　３．工长 
　　４．技术员，护士，翻译，会计员 
　　５．驻地经理 
　　６．工程师，医师，会计师 
　　７．高级工程师， 
　　８．副受权代表 
　　９．受权代表 

　　二、如本合同期超过１年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增××％。 

　　第八条　夜班及加班 

　　一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过××小时。 

　　二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨５时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按合同工资１５０％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资２００％支付加班费。 

　　三、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合同工资１５０％支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指所有工作小时不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资２００％支付加班费。
 
　　四、小时的合同工资，按下式计算： 
　　月合同工资 
　　－－－－－ 
　　２５×８ 

　　第九条　工资和加班费支付 

　　一、人员工资支付应自人员离开中国＿＿＿＿之日起至回到中国＿＿＿＿之日止。平均日工资为月合同工资的１／２５。 

　　二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即＿＿＿＿日后×天内即＿＿＿＿日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。 

　　三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后×天即＿＿＿＿日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：××％电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号××××；××％支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的　　‰（千分之几）以美元向中国公司支付利息。#p#分页标题#e#
 
　　付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日（起息日）起。 

　　第十条　税金 

　　中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。 

　　第十一条　节假日、每周休息日和年度休假 

　　一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期＿＿＿＿。 

　　二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节２天，国庆节１天的休假，共＿＿＿＿天。 

　　三、人员每工作期满１年，享受为期××天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国＿＿间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算： 

　　　　　　　　　× 
　　实际工作月数×－－＝休假天数 
　　　　　　　　　１２ 

　　四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 

　　五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。
 
　　第十二条　预付工资 

　　一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于×××美元的预付工资。 

　　二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第×个月开始偿还，分×个月还清，每月偿还几分之一。 

　　第十三条　动员费 

　　一、雇主应向人员每人支付＿＿＿＿美元的动员费。 

　　二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。 

　　第十四条　保险 

　　一、中国公司为人员自其离开中国＿＿之日起至返抵中国＿＿之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月××美元保险费。 

　　二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。 

　　三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。 #p#分页标题#e#

　　第十五条　医疗和病假 

　　一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。 

　　二、人员如因病或因工伤休假不超过１个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过１个月但不足３个月，雇主应支付××％月合同工资。如休假超过３个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承担。 

　　三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。 

　　第十六条　交通、通讯工具和差旅费 

　　一、雇主应负担人员中国＿＿至工地间的往返旅费及每人往随身携带××公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前××天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。 

　　二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间（１．５公里以外）的上、下班交通工具。 

　　三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过××人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。
 
　　四、中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。 

　　五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。 

　　第十七条　生活和膳食设施 

　　一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为××－××平方米；翻译、会计、技术员为××－××平方米；受权代表、工程师、医生、驻地经理为××－××平方米；雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品（卧具和家具详见本合同附件三和四）　　二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料（炊具、餐具，详见本合同附件五和六）。 

　　三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用（包括运输费和包装费）由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后×天内以美元电汇至中国公司帐户。 #p#分页标题#e#

　　四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。 

　　五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。 

　　第十八条　劳保用品及小工具 

　　一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品（详见本合同附件七）和专用劳保用品（详见本合同附件八）以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人××美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承担这些物资的包装费及运费。 

　　二、雇主应免费向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用（包括运输费、包装费）由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后×天内以美元电汇至中国公司帐户。 

　　三、本合同未列的，但为顺利实施本工程所必需的其它用品应经双方工地受权代表协商同意后，由雇主免费提供。 

　　第十九条　保密 

　　一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。 

　　二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。 

　　第二十条　涉及第三方的事宜 

　　一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。 

　　二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。 

　　第二十一条　不可抗力 

　　由于天灾，战争，内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。 

　　第二十二条　仲裁 

　　凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在＿＿＿＿（被诉方所在国名称），由（被诉方所在国的仲裁机构的名称）根据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 #p#分页标题#e#

　　第二十三条　合同的补充或修改 

　　根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 

　　第二十四条　文字 

　　本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。双方各执一份。 

　　中国＿＿＿＿公司代表　　＿＿＿＿公司代表 
　　　　（签字）　　　　　　　（签字） 中外劳务合同（2） 

　　甲方：＿＿＿＿国＿＿＿＿公司　法定地址：＿＿＿＿（电话、电报挂号、电传） 
　　乙方：中国＿＿＿＿公司　法定地址：＿＿＿＿（电话、电报挂号、电传） 

　　第一条 

　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在＿＿＿＿国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。 

　　第二条 

　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入＿＿＿＿国国境的签证和在＿＿＿＿国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。 

　　第三条 

　　１．乙方人员在＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 

　　２．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算： 

　　　　　　　　　　　月工资 
　　不满一个月的工资＝－－－×工作天数（包括周日和官方假日）。 
　　　　　　　　　　　３０天 

　　３．上述工资应以乙方人员到达＿＿＿＿国之日起到离开＿＿＿＿国之日止计 
算。 

　　４．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的７５％以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国＿＿＿＿公司＿＿＿＿帐户，并按＿＿＿＿国＿＿＿＿银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻＿＿＿＿国大使馆经济参赞处。
 
　　５．甲方将乙方人员月工资和加班费的２５％以＿＿＿＿国＿＿＿＿货币支付并汇给中国驻＿＿＿＿国大使馆经济参赞处在＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐户。 

　　第四条 

　　甲方负责乙方人员从＿＿＿＿到＿＿＿＿的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从＿＿＿＿返回＿＿＿＿，由甲方通过＿＿＿＿航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为２０公斤。#p#分页标题#e#
 
　　第五条 

　　１．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。 

　　２．乙方人员的工资和加班费不交所得税。 

　　３．甲方为乙方人员在＿＿＿＿国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。 

　　４．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。 

　　５．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。 

　　６．乙方人员的居住面积如下： 

　　（１）组长、工程师、技术员、行政人员为８－１０平方米； 
　　（２）其余人员为４～５平方米。 

　　７．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。 

　　第六条 

　　１．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。 

　　２．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算： 

　　平时加班为日工资的１５０％。 
　　周假日加班为日工资的２００％。 

　　第七条 

　　１．乙方人员享受周日假和＿＿＿＿国官方规定的节假日为十七天。 

　　２．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：（月工资／３０天）×假期工作天数。 

　　第八条 

　　１．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回＿＿＿＿的机票。 

　　２．在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
 
　　第九条 

　　在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。 

　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 

　　第十条 

　　１．乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在＿＿＿＿国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回＿＿＿＿的旅费和替换者来＿＿＿＿的旅费。同样，甲方将根据＿＿＿＿国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。 #p#分页标题#e#

　　２．在＿＿＿＿期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回＿＿＿＿的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。 

　　如因工作而死亡，按照＿＿＿＿国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。 

　　第十一条 

　　１．乙方人员在＿＿＿＿服务期间，应遵守＿＿＿＿国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。 

　　乙方人员应尊重＿＿＿＿当地的风俗习惯。 

　　２．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。 

　　第十二条 

　　１．服务期为＿＿＿＿年，从乙方人员到达＿＿＿＿地算起，其间包括乙方人员在＿＿＿＿国内或国外所享受的假期。 

　　２．本合同自签字之日起生效，有效期＿＿＿＿年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。 

　　３．当本合同延期后，乙方人员在工作＿＿＿＿年后，月工资增长１５％。 

　　第十三条 

　　１．乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。 

　　２．在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。 

　　３．在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在＿＿＿＿的人员，不享受从＿＿＿＿到＿＿＿＿的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从＿＿＿＿至＿＿＿＿的旅费。 

　　４．甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。 

　　第十四条 

　　１．自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。 

　　２．乙方人员抵达＿＿＿＿后，＿＿＿＿国现行出差补贴规定适用于乙方人员。 

　　第十五条 

　　由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。 

　　第十六条 #p#分页标题#e#

　　双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。 

　　第十七条 

　　为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。 

　　第十八条 

　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。 

　　第十九条 

　　双方对合同的内容及其实施负有保密责任。 

　　第二十条　 

　　双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。 

　　第二十一条 

　　凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。 

　　第二十二条 

　　甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 

　　第二十三条 

　　本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。 

　　本合同用中文和＿＿＿＿文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。 

　　本合同于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日由甲、乙双方的授权代表在＿＿＿＿国＿＿＿＿市签字。 

　　甲方：＿＿＿＿　　　乙方：＿＿＿＿ 
　　代表：＿＿＿＿　　　代表：＿＿＿＿ 
　　职务：＿＿＿＿　　　职务：＿＿＿＿ 
　　签字：＿＿＿＿　　　签字：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　见证人： 
　　＿＿＿＿律师事务所律师：（签字） 

　　附件：（略） 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同 

　　一九九四年·北京 

　　集体劳动合同 

　　本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“公司”）与“北京华纳齿轮有限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九　　年　　月　　日在中华人民共和国北京签订。 #p#分页标题#e#

　　前言 

　　根据北京齿轮总厂和博格－－华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格－华纳”）于１９９２年７月１８日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件Ａ。 

　　合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。 

　　公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 

　　工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 

　　第一条　定义 

　　本合同内： 

　　１．１　“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
 
　　１．２　“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇 
员。 

　　第二条　职责 

　　２．１　公司与员工的共同义务 

　　雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 

　　２．２　雇员的具体职责和义务 

　　（ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 

　　（ｂ）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 

　　（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项： 

　　（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具； 
　　（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； #p#分页标题#e#
　　（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报； 
　　（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主； 
　　（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为； 
　　（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 

　　（ｄ）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。 

　　（ｅ）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 

　　２．３　公司的具体职责 

　　（ａ）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。 

　　（ｂ）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 

　　（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 

　　（ｄ）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（２％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。 

　　（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 

　　２．４　工会的具体职责 

　　公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 

　　第三条　雇用手续 

　　３．１　公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 #p#分页标题#e#

　　３．２　公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人 
数。 

　　３．３　公司招聘计划和实施情况应向工会通报。 

　　３．４　公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 

　　３．５　公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件Ａ。 

　　３．６　职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 

　　３．７　从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。 

　　第四条　工作时间、节假日 

　　４．１　工作时间 

　　（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。 

　　（ｂ）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。 

　　（ｃ）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 

　　（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。 

　　（ｅ）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。 

　　（ｆ）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 

　　遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。 

　　４．２　节、假日 

　　雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数） 

　　元旦（一月一日）………………………一天 
　　国际劳动节（五月一日）………………一天 
　　国庆节（十月一日）……………………二天 
　　春节………………………………………三天 
　　法律、法规规定的其他休假节日 

　　４．３　有薪假期 

　　（ａ）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。 

　　（ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。 #p#分页标题#e#

　　４．４　特殊性质的事假按有关规定办理。 

　　４．５　病假按公司有关规定执行。 

　　４．６　婚假、产假 

　　按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 

　　４．７　丧假 

　　按中华人民共和国现行办法执行。 

　　家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。 

　　４．８　探亲假 

　　按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 

　　有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 

　　第五条　工资、补助和各项基金 

　　５．１　公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。 

　　５．２　董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。 

　　５．３　雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 

　　５．４　公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。 

　　５．５　公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（１５０％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（２００％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（３００％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。 

　　５．６　公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 

　　５．７　支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。 

　　５．８　如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（７０％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同８．２款预期的措施。 

　　５．９　除第５．５条规定的费用外，公司将对下列费用负责： #p#分页标题#e#

　　（ａ）每一上班雇员的午餐费； 
　　（ｂ）每一雇员工作服的费用； 
　　（ｃ）本合同第７．５条规定的雇员责任保险费用； 
　　（ｄ）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用； 
　　（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付给雇员的款项。 

　　５．１０　公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金； 

　　（ａ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（７．５％）的中方职工医疗基金； 

　　（ｂ）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； 

　　（ｃ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（２０％）的中方职工养老储备金； 

　　（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１．５％）的中方职工日常教育经费； 

　　（ｅ）按中方职工人数，按每人每月　　元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 

　　（ｆ）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。 

　　（ｇ）其它符合规定的费用基金。 

　　５．１１　公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。 

　　第六条　奖励、奖金和补助 

　　６．１　公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。
 
　　６．２　对下述特别情况，将发给下述特别补助： 

　　（ａ）雇员结婚：人民币２００元； 
　　（ｂ）雇员第一次生育：人民币２００元； 
　　（ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币４００元。 
　　（ｄ）雇员父母亡故：人民币１００元。 #p#分页标题#e#

　　６．３　公司可因以下任何理由发给雇员奖金： 

　　（ａ）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就； 
　　（ｂ）模范执行公司工作规章； 
　　（ｃ）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术； 
　　（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献； 
　　（ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。 
　　（ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。 

　　奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。 

　　第七条　劳动保护和劳动保险 

　　７．１　公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 

　　７．２　雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。 

　　７．３　雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 

　　７．４　员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 

　　７．５　如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。 

　　７．６　公司负责购买全体雇员的责任保险。 

　　７．７　公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。 

　　７．８　公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。 

　　第八条　处罚和解雇 

　　８．１　解雇试用期内的雇员 

　　试用期内任何一方有权提前７天书面通知对方终止合同。 

　　８．２　因故解雇和其它处罚 
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　　公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。 

　　上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（６０％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。 

　　８．３　由于伤害或疾病原因引起的解雇 

　　（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 

　　（ｂ）对属于下列情况，公司不会按８、２款规定解雇雇员。： 

　　（Ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 
　　（Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 
　　（Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 

　　８．４　通知和备案 

　　公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 

　　８．５　解雇费 

　　如果公司在集体劳动合同有效期内根据第８、２和８、３（ａ）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。 

　　８．６　由于公司违法引起的解雇 

　　因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。 

　　８．７　工会代表 

　　对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按１２．２条执行。 

　　８．８　被解雇的雇员 #p#分页标题#e#

　　不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。 

　　第九条　辞职 

　　９．１　一般性辞职 

　　在第８．２条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（３０）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。 

　　９．２　受过特别培训雇员的辞职 

　　尽管有８．１条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。 

　　第十条　保密、不竞争 

　　１０．１　雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 

　　１０．２　公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。 

　　第十一条　发明 

　　１１．１　本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 

　　第十二条　监督检查和争议的解决 

　　１２．１　监督检查 

　　为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 

　　１２．２　劳动纠纷 

　　公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。 #p#分页标题#e#

　　第十三条　临时性人员的聘用 

　　１３．１　临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。 

　　１３．２　聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。 

　　１３．３　聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 

　　１３．４　聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 

　　第十四条　合同的解释 

　　解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。 

　　第十五条　生效和期限 

　　１５．１　在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。 

　　１５．２　本合同有效期为五年，于１９９８年　　月　　日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。 

　　１５．３　本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。 

　　第十六条　适用法律 

　　本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。 

　　本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。 

　　北京华纳齿轮有限公司　　北京华纳齿轮有限公司工会 

　　签署人：　　　　　　　　签署人： 
　　姓名：　　　　　　　　　姓名： 
　　职务：总经理　　　　　　职务：工会主席 
　　日期：　　　　　　　　　日期： 
　　　　　　　　　　　　　　　　集体合同 

　　本合同由北京××有限公司（以下简称公司）与北京××有限公司工会（以下简称工会）签订。 

　　第一章　总则 

　　第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 

　　第二条　工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 #p#分页标题#e#

　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 

　　第三条　本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 

　　双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 

　　第四条　公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 

　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 

　　第二章　职工聘用 

　　第五条　公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 

　　公司招工计划及实施情况应向工会通报。 

　　第六条　公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 

　　第七条　公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 

　　第八条　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 

　　第三章　工作日制度 

　　第九条　公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 

　　第十条　公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 

　　长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 

　　严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 

　　第十一条　在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时 
间。 

　　第十二条　公司执行政府规定的各类节假日制度。 

　　公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 

　　第四章　工资和津贴 

　　第十三条　公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 #p#分页标题#e#

　　第十四条　工会在每年３月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 

　　董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 

　　公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。 

　　第十五条　公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 

　　公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 

　　第五章　职工福利 

　　第十六条　公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。 

　　其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。 

　　公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 

　　第十七条　公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。 

　　工会支持公司为此所做的努力。 

　　第十八条　公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 

　　第六章　劳动保险 

　　第十九条　公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 

　　第二十条　职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。
 
　　第二十一条　职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 

　　第二十二条　公司实行养老保险制度。 

　　公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 

　　第二十三条　工会协助公司做好各项劳动保险工作。 

　　第七章　劳动保护 

　　第二十四条　公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。 

　　公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 

　　公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。 

　　第二十五条　工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。 

　　工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。 #p#分页标题#e#

　　第二十六条　公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。 

　　第二十七条　公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 

　　第二十八条　公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 

　　公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。 

　　第二十九条　每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。 

　　第三十条　公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。 

　　工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。 

　　第三十一条　公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 

　　第三十二条　公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。 

　　第八章　教育与培训 

　　第三十三条　公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。 

　　公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 

　　公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 

　　第三十四条　工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。 

　　第九章　纪律与奖惩 

　　第三十五条　公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 

　　公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 

　　第三十六条　公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 

　　第三十七条　公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 #p#分页标题#e#

　　对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。 

　　开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。 

　　工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 

　　因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 

　　第三十八条　各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。 

　　公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 

　　第十章　合作与联系 

　　第三十九条　双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。 

　　公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。 

　　对方遵守联系会议所做出的决定。 

　　第四十条　公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。 

　　工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。 

　　双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。 

　　第四十一条　双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。 

　　第十一章　监督检查和仲裁 

　　第四十二条　为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 

　　本合同每年检查１次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。 

　　第四十三条　双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 

　　第十二章　期限和变更 

　　第四十四条　本合同有效期为３年。 

　　合同期满前６个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 

　　第四十五条　本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 #p#分页标题#e#

　　第四十六条　公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。 

　　第四十七条　本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 

　　第四十八条　本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 

　　本合同中、英文本均具有同等效力。 

　　本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 

　　第四十九条　本合同自签字之日起生效。 

　　北京××有限公司 
　　　　　总经理 
　　　　　副总经理 

　　　一九九二年九月 

　　北京××有限公司工会 

　　　　　　主席 
　　　　　　副主席 

　　　　一九九二年九月 三八家务服务合同 

　　一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 

　　二、甲方（用户）的权利和义务 

　　１．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。 

　　２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。 

　　３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。 

　　４．负责保护乙方安全。 

　　５．按月付给乙方工资　　元每月递增壹元，增到　　元，不得拖欠克扣。 

　　６．服务期半年内负担乙方医药费３０％，半年之后负担乙方医药费４０％。 

　　７．保证乙方每月休息不少于３天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。 

　　８．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。 

　　９．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 #p#分页标题#e#

　　１０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。 

　　三、乙方（家庭服务员）的权利和义务 

　　１．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。 

　　２．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。 

　　３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 

　　４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 

　　５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。 

　　６．服务期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。 

　　７．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。 

　　８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 

　　９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。 

　　四、合同签订与解除： 

　　１．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。 

　　２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 

　　３．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。 

　　４．乙方擅自离开用户家，甲方必须在２４小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。 

　　５．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳１０元违约金。 

　　６．本合同经双方商洽期限自１９９　年　月　日起至１９９　年　月　日。 

　　　　　　甲方（签字）　　　　登记号 
　　　　　　乙方（签字）　　　　登记号 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司（盖章） 

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　　附：续订合同期限 

　　１．自１９９　年　月　日至１９９　年　月　日甲方 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方 
　　２．自１９９　年　月　日至１９９　年　月　日甲方 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方 #p#分页标题#e#
　　３．自１９９　年　月　日至１９９　年　月　日甲方 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方 
　　４．自１９９　年　月　日至１９９　年　月　日甲方 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方 
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│备│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│注│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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　　如果双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。 

　　公司地址：东城区崇文门东顺城街８号、邮政编码１００００５、公司电话５２４１０２７． 

　　此合同一式三份　交用户、服务员、公司各自存查。 立保单人x x x，今愿保x x x至x x公司办理x事 

　　x x公司主任x x（办理x事）职务，一切遵照公司章程。倘有沾染不良嗜好，不守规则，及败坏公司名誉，或舞弊情事，听凭公司随时辞退。其经手银钱货物，如有舛错，或侵挪亏空等事情，保证人愿负赔偿之责。恐后无凭。立此保单存照。 
立保单人：x x x 

　　　　　　　　　　　　　　　　 x x x x年x月x日 因生产，工作需要，＿＿＿＿单位（以下简称乙方），借调甲方＿＿＿＿同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。 

　　一、借调期限 

　　本合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。 

　　二、生产（工作）任务 

　　１．丙方应服从乙方分配的＿＿＿＿工作。 
　　２．丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。 
　　３．…… 

　　三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件 

　　１．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 #p#分页标题#e#

　　２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。 

　　３．其它必要的生产工作条件。 

　　四、劳动报酬及保险福利待遇 

　　１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。 

　　２．丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。 

　　３．借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续计算工龄。 

　　４．借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。 

　　５．借调期间，由甲方为丙方提供住房条件。 

　　６．借调期间，乙方应按月（按年度）和甲方支付×××借调职工管理费，作为丙方的保险基金。 

　　五、政治待遇和劳动纪律奖惩 

　　１．＿＿＿＿ 
　　２．＿＿＿＿ 

　　六、违约责任 

　　１．＿＿＿＿ 
　　２．＿＿＿＿ 

　　七、其他协商事项 

　　本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。 

　　八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 

　　　　　　　　　　　　　　　甲方　　　　（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　乙方　　　　（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　丙方　　　　（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日