县推进“讲党性、重品行、作表率”活动心得体会
目前组织系统正深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，作为一名组工干部，我严于律己，认真落实 “三服务”、“两满意”工作，努力做到“五个新”，不断完善自身建设，做到一心向学，与时俱进，现将自己对组工干部的认识谈谈自己的体会：
讲党性务求公正选人，重品行讲求规矩做人，作表率力求踏实做事，只有言必信、行必果，才能真正“为干师表”。只有坚持不懈地贯彻和推进这个主题，才能真正把组织部门建设成学习型、服务型、创新型、务实型、和谐型的表率部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，真正使组工干部的政治素质有新提高，思想观念有新转变，业务能力有新增强，工作作风有新改进，可信、可靠、可敬、可亲的形象有新提升。使组织部作风走在机关部门前列，组工干部作风走在整个干部队伍前列。
一、坚定信念，树立组工干部诚信形象。诚信反映一个人的思想品德和精神风貌。诚，是指对人诚恳、真诚、忠诚；信，是指为人诚实、可靠、讲信用。作为一名组工干部，我坚持学习实践科学发展观，努力在学习、工作、生活上做讲诚信的表率。时刻做到政治上清醒和坚定，把握正确的政治方向，任何时候都要与党中央保持高度一致；时刻做到对党忠诚，对人民忠诚；时刻做到行得端，坐得正，讲党性、顾大局；时刻做到不为权势所惧，不为钱财所动，不为酒色所惑，秉公办事，刚正不阿；时刻做到容得下人，听得进意见，闻过则喜、从善如流，有则改之、无则加勉；时刻做到视人民为父母，视同志如兄弟，关心人、理解人、体贴人；坚持以理服人，用真情感染人，
二、注重学习，树立组工干部创新形象。作为一名组工干部，就要积极主动向“学习型”干部转变，切实提高自身综合素质。树立自觉的学习意识，持之以恒，坚持不懈，扎扎实实地学习，把学到的知识融会贯通到的具体工作中去，更好地为广大人民服务。树立“学习为本、终身学习”的理念，做到学习经常化、学习工作化，把学习当成提高自身理论水平、锻造素质的手段，把实际工作当作一种更深层次的学习锻炼，结合工作实际，做学习的表率。通过学习，善于从复杂的事情中找出主要矛盾，创新工作思路，在实践中不断转变思想观念，创新工作运行机制、载体、途径和方法，提高自己运用知识解决实际问题的能力，善于用创新的方法解决各种复杂问题。
三、扎实工作，树立组工干部务实形象。组工干部要用好的作风选作风好的人，用好的作风影响人，要培养求真务实的作风，要全面贯彻执行《干部任用条例》及有关干部人事制度的政策法规，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔任用干部。
在推荐上突出群众性，考察上注重公开性，决策上体现民主性，监督上扩大社会性。坚持讲党性、讲政策、讲原则、讲程序，彻底放下私心，忘却私情，公道正派，大力选拔靠得住、有本事、作风好的干部，特别是要注意选拔政治清醒、信念坚定，善于学习、与时俱进，求真务实、不图虚名，坚持原则、弘扬正气的干部。要反对任人唯亲，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选用原则不动摇，把握选用标准不走样，严格选用干部程序不变通，履行选用干部监督职责不松懈。
四、廉洁自律，树立组工干部清正形象。作为一名组工干部，就是宣布一生信守清正廉洁，把以权谋私彻底鄙弃。首先要严格遵守党的组织纪律。自觉树立组织纪律观念，正确处理组织与个人关系、民主与集中的关系、自由与纪律的关系，自觉接受党组织的教育、管理和监督。时刻检查自己的思想和行为，是否符合党和人民的要求，是否辜负人民的重托。
其次是严格遵守工作纪律。公道办事，照章行事，不搞变通，不走形式，敢于坚持真理，主持公道，坚决同各种歪风邪气作斗争。再次是严格自律。组工干部只有防微杜渐，警钟长鸣，一身正气，洁身自好，才能抵御各种腐朽思想的侵蚀，才能以实际行动影响和带动党员干部和群众。在日常生活中要做到自重、自省、自警、自励，树立组工干部清正廉洁的形象。
参加新党员宣誓仪式心得体会：灵魂的洗礼
今天上午我们全体湖南援疆特警队员在新疆自治区党委干部培训中心五楼会议室参加新党员宣誓仪式，虽然自己还没有光荣的加入中国共产党，但是经过这次神圣的宣誓仪式，我觉得自己在很多问题的认识上有了进一步的深入提高，不光学到了许多在书本上学不到的知识，更重要的是心灵受到了深深震撼，灵魂得到了一次洗礼，我过去的生活一直是平平淡淡，按家人的安排一路走来；稍微大了一点就是随波逐流，不得不拘于现实；现在，我知道一个人应该有自己的追求，做自己的主人，好好地生活。
从小老师就教育我们要热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。那时的我们不知道这都是些什么，但潜意识里却知道要维护它。渐渐地自己不知什么时候成了一名少先队员，后来又赶趟似地成了一名团员，再后来进了大学，父亲告诉我在大学里要好好学习，争取入党；师兄师姐们凭经验告诉我只要过了英语四级，学习成绩好入党，找工作就不成问题；还有些告诉我要积极表现自己，早点交入党申请书，这种事越早越好……渐渐地我注意到，大学里真的有许多不一样的地方，特别重视党建工作。
于是趁热闹似的和同学一起写了入党申请书。也许是自己对党性认识的不够，注定在大学里面不能够加入到这么优秀的组织中来，参加工作以后，看到那许多朝气蓬勃的同龄人都是共产党员，尤其是这次在援疆工作中一些优秀的同事火线入党，我忽然有一股热血沸腾的感觉，被一股莫名而来的伟大力量震住了。看到这么多有政治追求的热血青年，我忽然感到自己的渺小，但随之又被高涨的热情所取代，觉得自己应该接受党性知识的教育。
在以后的工作之余，我要时刻加强党的理论知识。跟身边的标杆和优秀党员学习，相互讨论各抒己见，从中了解到许多新的见解，也确实增加自己的知识面，对党有进一步理解。我不禁对以前的一些幼稚看法可笑，觉得自己是多么的渺小。在这么久的熏陶下，我当初的入党动机逐渐被瓦解了，我决定做一个全新的自我。
现在自己正处在这样一个美好的黄金阶段，应该有自己的追求，让工作生活精彩起来。我很庆幸自己还有很多加入共产党的机会，也知道作为一名人民警察应该要加入到这个有着光荣传统的集体中来，要密切关注党的一举一动，积极响应党的号召，树立崇高的理想和科学的信念，确立科学的人生观，提高自己的素质修养，就必须深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，只有这样，才能更好地为党、为人民服务。我们伟大的党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国
特色社会主义事业的领导核心。党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。正是党的性质和全心全意为人民服务的宗旨，使我国在各个方面取得了一次又一次伟大的胜利，引导人民走上了建设小康的道路。此外，要真正能为人民服务，首先要求自己是一个诚信的人。中国共产党之所以能逐渐壮大，成为人们的追求，赢得全国人民的拥护，首先在于中国共产党是一个诚信的党，是一个全心全意为人民服务的党。中华民族历来崇尚诚实守信这一做人的美德，这一美德正是在我国老一辈革命家身上得到发扬光大才使伟大的中国共产党在人民心中不动摇。人民警察更应当牢固树立诚实正直、实事求是的观念，自觉抵制一些错误思想的影响。
通过援疆工作期间的熏陶，尤其是这次火线入党同事的宣誓仪式，让我更多地了解了加入中国共产党是一件多么光荣和引以为豪的事情，更体会到了我党的伟大之处，被我党的伟大之处彻底征服了，更是崇敬了。正是这种崇敬之心，正是党的全心全意为人民服务的宗旨打动了我，使我希望自己也能更多地为人民服务，也更渴望向党组织靠拢。当然，我深知自己还有许多不足，有很大的差距。在见证了同事火线入党之后，我更加向往能早日进入组织，为党为人民做出贡献。在以后我将努力工作，积极学习理论知识，不断加强政治修养，提高自身素质，严格要求自己，团结奋进，以实际行动向党组织证明，为社会的治安稳定，为全面建设小康贡献力量。
机关党委书记强化执行力心得体会范文三
党的十七大报告明确提出了加强党的执政能力建设问题，作为党的基层组织一员的机关党员干部，相应地就存在如何提高贯彻执行党的路线、方针、政策能力即执行力的问题，
我们在学习贯彻党的十七大精神的实践中，努力强化机关党员干部“学习、团结、创优、自律”四种意识，着力解决执行力与潜力、合力、动力、保障力四个问题，不断提升市食品药品监督管理局机关党员干部的执行力。
一、强化学习意识，着力解决执行力与潜力的问题。一般而言，执行力的强弱与潜力的大小成正比关系。激发机关党员干部执行的潜力，最主要的途径应是学习培训，这也是落实党中央提出的建设学习型社会和学习型政党要求的需要。事实上，只有通过学习，激活干部职工的潜力，执行力才会逐步稳定提高。为此，我们注重在机关党员干部中倡导“学习工作化、工作学习化”的理念，把学习作为机关党员干部履职的基本要求，不断提高机关党员干部的整体素质。
一是明确学习培训目标。制定学习培训计划，合理设置学习培训内容，提高学习培训的针对性和实用性，提升党员干部明辨是非、把握政策的能力。
二是改进学习培训方式。通过举办专题培训班、报告讲座、知识竞赛、座谈交流、科室业务讲评等多种形式，解决业务干部缺乏行政管理知识、行政管理干部缺乏业务知识的问题，增强了学习培训效果。
三是注重岗位锻炼。实行了局内多岗位锻炼制度，加大交流、轮岗力度，先后交流、轮岗17人次。同时，大力开展岗位练兵活动，先后开展了业务知识竞赛、药监技能比武、案例分析等活动，充分挖掘每位干部的潜力，调动积极性，努力使大家成为药监工作的行家里手，为切实提高党员干部的执行力奠定坚实基础。
二、强化团结意识，着力解决执行力与合力的问题。整体执行力不是简单个体执行力的总和，而要通过建立健全民主执行机制来凝聚合力，达到执行效能的最大化。首先，营造和谐工作氛围。要求科室之间要以大局为重，树立全局“一盘棋”思想，互相配合，互相支持，自动补位，推动各项工作顺利开展，同时，要求党员干部时刻保持良好的健康心态，踏踏实实做事，老老实实做人，在局机关形成人际关系健康融洽、平等友爱、互帮互助、诚实守信、相互尊重、相互理解的和谐氛围，努力构建“以和为贵，以局为家，和谐友爱”的药监文化。其次，实行科室目标责任制。
年初制定工作目标，将各项工作落实到每个科室，同时，各科室再分解落实到每位干部身上，确保千斤重担人人挑，个个身上有指标。年终根据工作执行情况，奖优罚劣。再次，建立层级负责制度。在明确每位班子成员、每名干部职责的基础上，根据单位特点，制定层级负责制，规定哪些事项由班子决定，哪些由各科室自主决定，既规范了决策执行制度，又调动了各科室及其干部职工的工作主动性、积极性、创造性，初步达到了融洽关系、凝聚合力、提升执行力的目的。
三、强化创优意识，着力解决执行力与动力的问题。动力是执行力不竭的源泉。针对一些党员干部动力乏力的状况，我们通过强化创先争优意识，形成人人奋发向上、争创一流工作业绩的工作局面，从外部工作环境上促其警醒，从内部思想认识上迫其努力迎头赶上，增强党员干部的争先创优意识和效率意识。近年来，我们创新监管体制、机制和制度，大力开展食品药品安全综合监管体系建设，取得了党委政府、管理相对人和人民群众“三满意”的良好成绩，先后获得##市文明单位、全国食品药品监督管理工作先进集体等荣誉称号，从而在全局形成了个个争先、人人创优的良好氛围，较好地解决了“来药监图什么、为药监干什么、在药监怎么干”的思想和动力问题，为提高党员干部执行力提供了永不停转的“发动机”。
四、强化自律意识，着力解决执行力与保障力的问题。执行力还需要强化党员干部廉洁自律意识，从制度上保证执行力沿着正确的轨道有效提升。对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，这既是树立和维护药监部门和干部良好形象的必然要求，也是新形势下做好食品药品监督管理工作的根本保证。一方面，我们进一步加强制度建设，先后制定了四十多项内部管理制度，严格坚持“以制度管人，按制度办事”，增强党员干部执行制度的自觉性。同时，强化对制度执行情况的监督，局监察室、人事教育科、机关党委经常对各项制度的执行情况进行监督检查，确保各项制度落到实处。
另一方面，不断改进和加强机关作风建设。先后开展了优化发展环境、作风建设推进年、民主评议政风作风等活动，经常组织党员干部观看警示教育电教片，针对思想工作、作风上存在的各种问题，开展“八查八看”，要求党员干部认真查找存在问题，并逐条逐人地落实整改措施，筑牢反腐倡廉防线，保障执行力的全面提升。