一、你永远都无法叫醒一个装睡的人
生活中总有一些人在装睡，每天浑浑噩噩地混日子，对现在有不满，但却显得懒惰乏力，没有心思去做改变。
最近和一个朋友聊天，她说自己在现在的公司里什么价值都没有，每天做着其他同事不喜欢做的边边角角的事情，还经常被领导所忽视，感觉在公司里丝毫没有存在感。她的公司是一个非常有名的企业，如果是普通人看来，在这个公司赚着不错的薪资应该是很多人满足的一件事，但事实就是再好的企业里也有一些鸡肋岗位，让你无法不吐槽自己的工作价值。这个朋友一直在讲自己的岗位多么地不被领导层重视，领导每天竟然把很重要的任务直接分配给了其他同事。我问那你是否向领导表达过自己可以胜任更多的工作，她却又开始抱怨起领导最近给她安排任务，无故让她连续加班的无奈。
岗位上的事情不愿意做，也没有做出彩儿，还抱怨领导安排自己加班，却又看不得别人被领导重用，真的是里外心酸吧。朋友始终是朋友，看着她在岗位上不得志，却又在工作上不上进，就像个橡皮人，工作中除了吐槽再没有其他的激情。
在一个棒的公司里，连挣扎都没有过，就过早放弃自己，进入了装睡的阶段，名企高薪又算什么？她依然享受着名企带来的福利，甘愿继续做着那份透明般存在的工作，希望她能早日醒来，找到自己的存在感和工作的意义。
有一个实习生，在入职的前几天就一直在表现自己想要留在公司的愿望，每天都希望通过打探公司内部的各类流程和招聘计划，看自己是否可以直接留下，省去找工作的时间和麻烦。说实话，之前我对于他的印象还很好，整个人虽说不上聪明能干，但还算的上老实听话，是个孺子可教的人选。
时间一长，表现却不如以往，或者说人不能长期相处，否则总会找到别人身上自己看不顺眼的地方吧。由于实习生的工作很多都是与业务不太相关的行政性工作，平常帮忙统计数据，帮忙走个流程等事务，大同小异但每样工作都少不了门道。所以在带实习生的最初，这些挑挑框框都会亲自教授一遍，生怕他听不懂，但后来我发现有些事情并不是预想的那样，比如像走流程这件事原本的步骤已经抄在了小本子上，但实际工作中仍然要问我很多遍，确认很多遍。总之，有时候看他工作总有一种自己不带心的感觉，一切的事情都写明了在给我帮忙、给我打工。
在一个公司里，每天没有目的上班如同这个实习生一样的人，又何止几个？每天干着领导分配的任务，却内心却几近愤恨，认为工作的本质就是在剥削人们的自由和快乐，每天上班的意义除了赚钱，又有什么可让你兴奋？不是工作压榨了你，是你的心态和行动上欺骗了你。如果你也是一个装睡的人，希望你能够尽快地认清现实，醒过来做些改变。
二、听说你受够了做一枚螺丝钉
高薪是每个职场人永无止境的追求，无论你是个默默无闻的小职员，还是做到了企业中层、高层、成为了某个O，对高薪的追求我们永远没有停止过。每个人在自己的工作中都不想做一枚默默奉献的螺丝钉，总想在高薪的状态下能够顺便实现个自己的职业理想，你也是如此吗？
高薪的工作往往意味着什么？
“高薪”对于求职者来讲，意味着可以租一个整套公寓，不用担心和陌生人合租的尴尬、每月可以买自己喜欢的牌子，无论是服饰还是包包、每年可以有1~2次说走就走的旅行，国内国外没有压力、可以和更多能力和思想优秀的人共事等等。想到这里，作为基层小员工的你是不是觉得与其留在公司没发展，不如跳槽拿高薪的offer？
相对于我们每个人幻想的高薪条件，一家企业在招聘时想的却是：5年以上的同行业工作经验、行业内的Top3公司背景、有独立带领团队的经验、至少精通一门外语，海归背景优先、有行业内的经典案例和项目经验、能够承受较大工作压力。..。..总之，想拿高薪没那么容易，你先具备这些咱们再谈条件。#p#分页标题#e#
受够了做一枚螺丝钉，你的才华能撑起野心吗？
身边有很多人毕业参加工作几年了，仍然在乐此不疲地跳槽，原因无非是“工作和兴趣相差太远”、“每天加班太多，工资太少”、“升职加薪永远轮不上我”等，跳槽的一刻挺容易，但跳槽以后才发现，该面临的问题永远逃避不了：你的才华能撑得起野心吗？
有个朋友就是一个跳槽狂人，毕业几年恨不得一年换一次工作，好像跳了几家，工资比原来涨了几千，但每天的工作仍然是毕业就做的基础性工作，并且这么多年由于跳槽太过频繁根本没有得到职位的任何提升。再回头看看原来一起参加工作的小伙伴，不声不响地留在原单位上班，现在已经成为了公司的经理、高级经理，薪资上已经和他拉开了不止一个档次。
有句话叫“当你的才华撑不起梦想和野心时，你应该静下心来学习”，同样的话也送给为了加薪而跳槽的盆友们。如果你只是为了涨工资而跳槽，你的眼光和格局就被局限住了，跳槽不是一个简单一次性动作，还有后续的工作和发展。如果你在跳槽之初，没有积累足够的能力和经验，也就是没有什么所谓的才华，可能跳来跳去只能耽误了自己在一家公司垂直发展的机会，而白白浪费了青春。
高薪的人万万不会有的工作状态
什么属于高薪？在一线城市月薪3-5万，二三线城市1-3万在白领中应该就算获得自在舒适了，纵览这些所谓的职场成功人士，你会发现他们身上有一些特点：
1、每天对工作充满了激情2、愿意去接受职场里的工作挑战3、积极拥抱行业的变化和发展4、工作不停，学习不止5、对人open，愿意接触潜在的商业伙伴6、养成良好的工作习惯7、不会抱怨老板和公司8、善于在工作中做总结
低薪的人往往自恃有才
快自己看看下面的工作状态，你占了几条？
感觉自己上班是在被剥削
对工作提不起兴趣，只是应付时间而已
希望每天只做自己的一滩事，厌烦被安排更多的工作
想换工作，却又不知道真正喜欢什么
每天抱怨工资低，却又没有任何改变和行动
在一个岗位上不断跳槽，却没有实质的升职
工作以外，并不想接触更多的人脉关系
厌烦被加班，被出差，被打卡，被应酬客户
如果上面的几项，你的选项已经过半，恭喜你找到了自己仍然挣扎在温饱线的原因了——你的低薪并不是由于怀才不遇，而是你的身上充满了低薪基层具备的惰性和戾气。想要当上CEO、迎娶白富美，只有从自身做起，改掉这些职场缺陷，才能走上升职加薪的道路。
每个人都希望自己尽快摆脱基层，以最快的速度跻身企业高层，过着高薪的日子。但我们都学过哲学上的量变的积累，才能导致质变的结果。虽然马云已经成为了纵深70后、80后、90后的创业和职场偶像，我们看到了他的辉煌和巅峰，却忽略掉了人家的创业的失败和艰辛。
无论是在职场里的竞争中，还是在日常的生活里，都没有随随便便的成功，记住“成年人的世界里没有轻松二字”，需要你从做好一枚螺丝钉做起。