集体劳动合同（外资企业）

北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同 

　　一九九四年·北京 

　　集体劳动合同 

　　本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“公司”）与“北京华纳齿轮有限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九　　年　　月　　日在中华人民共和国北京签订。 

　　前言 

　　根据北京齿轮总厂和博格－－华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格－华纳”）于１９９２年７月１８日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件Ａ。 

　　合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。 

　　公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 

　　工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 

　　第一条　定义 

　　本合同内： 

　　１．１　“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
 
　　１．２　“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇 
员。 

　　第二条　职责 

　　２．１　公司与员工的共同义务 

　　雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 #p#分页标题#e#

　　２．２　雇员的具体职责和义务 

　　（ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 

　　（ｂ）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 

　　（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项： 

　　（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具； 
　　（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； 
　　（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报； 
　　（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主； 
　　（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为； 
　　（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 

　　（ｄ）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。 

　　（ｅ）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 

　　２．３　公司的具体职责 

　　（ａ）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。 

　　（ｂ）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 

　　（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 

　　（ｄ）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（２％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。 

　　（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 

　　２．４　工会的具体职责 

　　公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 #p#分页标题#e#

　　第三条　雇用手续 

　　３．１　公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 

　　３．２　公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人 
数。 

　　３．３　公司招聘计划和实施情况应向工会通报。 

　　３．４　公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 

　　３．５　公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件Ａ。 

　　３．６　职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 

　　３．７　从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。 

　　第四条　工作时间、节假日 

　　４．１　工作时间 

　　（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。 

　　（ｂ）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。 

　　（ｃ）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 

　　（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。 

　　（ｅ）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。 

　　（ｆ）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 

　　遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。 

　　４．２　节、假日 

　　雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数） 

　　元旦（一月一日）………………………一天 
　　国际劳动节（五月一日）………………一天 
　　国庆节（十月一日）……………………二天 
　　春节………………………………………三天 #p#分页标题#e#
　　法律、法规规定的其他休假节日 

　　４．３　有薪假期 

　　（ａ）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。 

　　（ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。 

　　４．４　特殊性质的事假按有关规定办理。 

　　４．５　病假按公司有关规定执行。 

　　４．６　婚假、产假 

　　按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 

　　４．７　丧假 

　　按中华人民共和国现行办法执行。 

　　家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。 

　　４．８　探亲假 

　　按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 

　　有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 

　　第五条　工资、补助和各项基金 

　　５．１　公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。 

　　５．２　董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。 

　　５．３　雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 

　　５．４　公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。 

　　５．５　公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（１５０％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（２００％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（３００％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。 

　　５．６　公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 

　　５．７　支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。 

　　５．８　如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（７０％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同８．２款预期的措施。 #p#分页标题#e#

　　５．９　除第５．５条规定的费用外，公司将对下列费用负责： 

　　（ａ）每一上班雇员的午餐费； 
　　（ｂ）每一雇员工作服的费用； 
　　（ｃ）本合同第７．５条规定的雇员责任保险费用； 
　　（ｄ）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用； 
　　（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付给雇员的款项。 

　　５．１０　公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金； 

　　（ａ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（７．５％）的中方职工医疗基金； 

　　（ｂ）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； 

　　（ｃ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（２０％）的中方职工养老储备金； 

　　（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１．５％）的中方职工日常教育经费； 

　　（ｅ）按中方职工人数，按每人每月　　元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 

　　（ｆ）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。 

　　（ｇ）其它符合规定的费用基金。 

　　５．１１　公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。 

　　第六条　奖励、奖金和补助 

　　６．１　公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。
 
　　６．２　对下述特别情况，将发给下述特别补助： 

　　（ａ）雇员结婚：人民币２００元； 
　　（ｂ）雇员第一次生育：人民币２００元； 
　　（ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币４００元。 #p#分页标题#e#
　　（ｄ）雇员父母亡故：人民币１００元。 

　　６．３　公司可因以下任何理由发给雇员奖金： 

　　（ａ）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就； 
　　（ｂ）模范执行公司工作规章； 
　　（ｃ）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术； 
　　（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献； 
　　（ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。 
　　（ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。 

　　奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。 

　　第七条　劳动保护和劳动保险 

　　７．１　公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 

　　７．２　雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。 

　　７．３　雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 

　　７．４　员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 

　　７．５　如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。 

　　７．６　公司负责购买全体雇员的责任保险。 

　　７．７　公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。 

　　７．８　公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。 

　　第八条　处罚和解雇 

　　８．１　解雇试用期内的雇员 

　　试用期内任何一方有权提前７天书面通知对方终止合同。 #p#分页标题#e#

　　８．２　因故解雇和其它处罚 

　　公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。 

　　上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（６０％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。 

　　８．３　由于伤害或疾病原因引起的解雇 

　　（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 

　　（ｂ）对属于下列情况，公司不会按８、２款规定解雇雇员。： 

　　（Ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 
　　（Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 
　　（Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 

　　８．４　通知和备案 

　　公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 

　　８．５　解雇费 

　　如果公司在集体劳动合同有效期内根据第８、２和８、３（ａ）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。 

　　８．６　由于公司违法引起的解雇 

　　因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。 

　　８．７　工会代表 

　　对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按１２．２条执行。 #p#分页标题#e#

　　８．８　被解雇的雇员 

　　不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。 

　　第九条　辞职 

　　９．１　一般性辞职 

　　在第８．２条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（３０）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。 

　　９．２　受过特别培训雇员的辞职 

　　尽管有８．１条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。 

　　第十条　保密、不竞争 

　　１０．１　雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 

　　１０．２　公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。 

　　第十一条　发明 

　　１１．１　本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 

　　第十二条　监督检查和争议的解决 

　　１２．１　监督检查 

　　为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 

　　１２．２　劳动纠纷 

　　公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。 #p#分页标题#e#

　　第十三条　临时性人员的聘用 

　　１３．１　临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。 

　　１３．２　聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。 

　　１３．３　聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 

　　１３．４　聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 

　　第十四条　合同的解释 

　　解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。 

　　第十五条　生效和期限 

　　１５．１　在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。 

　　１５．２　本合同有效期为五年，于１９９８年　　月　　日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。 

　　１５．３　本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。 

　　第十六条　适用法律 

　　本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。 

　　本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。 

　　北京华纳齿轮有限公司　　北京华纳齿轮有限公司工会 

　　签署人：　　　　　　　　签署人： 
　　姓名：　　　　　　　　　姓名： 
　　职务：总经理　　　　　　职务：工会主席 
　　日期：　　　　　　　　　日期： 
　　　　　　　　　　　　　　　　集体合同 

　　本合同由北京××有限公司（以下简称公司）与北京××有限公司工会（以下简称工会）签订。 

　　第一章　总则 

　　第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 

　　第二条　工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 #p#分页标题#e#

　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 

　　第三条　本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 

　　双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 

　　第四条　公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 

　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 

　　第二章　职工聘用 

　　第五条　公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 

　　公司招工计划及实施情况应向工会通报。 

　　第六条　公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 

　　第七条　公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 

　　第八条　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 

　　第三章　工作日制度 

　　第九条　公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 

　　第十条　公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 

　　长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 

　　严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 

　　第十一条　在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时 
间。 

　　第十二条　公司执行政府规定的各类节假日制度。 

　　公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 

　　第四章　工资和津贴 

　　第十三条　公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 #p#分页标题#e#

　　第十四条　工会在每年３月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 

　　董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 

　　公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。 

　　第十五条　公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 

　　公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 

　　第五章　职工福利 

　　第十六条　公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。 

　　其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。 

　　公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 

　　第十七条　公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。 

　　工会支持公司为此所做的努力。 

　　第十八条　公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 

　　第六章　劳动保险 

　　第十九条　公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 

　　第二十条　职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。
 
　　第二十一条　职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 

　　第二十二条　公司实行养老保险制度。 

　　公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 

　　第二十三条　工会协助公司做好各项劳动保险工作。 

　　第七章　劳动保护 

　　第二十四条　公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。 

　　公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 

　　公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。 

　　第二十五条　工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。 

　　工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。 #p#分页标题#e#

　　第二十六条　公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。 

　　第二十七条　公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 

　　第二十八条　公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 

　　公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。 

　　第二十九条　每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。 

　　第三十条　公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。 

　　工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。 

　　第三十一条　公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 

　　第三十二条　公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。 

　　第八章　教育与培训 

　　第三十三条　公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。 

　　公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 

　　公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 

　　第三十四条　工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。 

　　第九章　纪律与奖惩 

　　第三十五条　公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 

　　公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 

　　第三十六条　公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 

　　第三十七条　公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 #p#分页标题#e#

　　对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。 

　　开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。 

　　工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 

　　因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 

　　第三十八条　各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。 

　　公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 

　　第十章　合作与联系 

　　第三十九条　双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。 

　　公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。 

　　对方遵守联系会议所做出的决定。 

　　第四十条　公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。 

　　工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。 

　　双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。 

　　第四十一条　双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。 

　　第十一章　监督检查和仲裁 

　　第四十二条　为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 

　　本合同每年检查１次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。 

　　第四十三条　双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 

　　第十二章　期限和变更 

　　第四十四条　本合同有效期为３年。 

　　合同期满前６个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 

　　第四十五条　本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 #p#分页标题#e#

　　第四十六条　公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。 

　　第四十七条　本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 

　　第四十八条　本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 

　　本合同中、英文本均具有同等效力。 

　　本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 

　　第四十九条　本合同自签字之日起生效。 

　　北京××有限公司 
　　　　　总经理 
　　　　　副总经理 

　　　一九九二年九月 

　　北京××有限公司工会 

　　　　　　主席 
　　　　　　副主席 

　　　　一九九二年九月 立保单人x x x，今愿保x x x至x x公司办理x事 

　　x x公司主任x x（办理x事）职务，一切遵照公司章程。倘有沾染不良嗜好，不守规则，及败坏公司名誉，或舞弊情事，听凭公司随时辞退。其经手银钱货物，如有舛错，或侵挪亏空等事情，保证人愿负赔偿之责。恐后无凭。立此保单存照。 
立保单人：x x x 

　　　　　　　　　　　　　　　　 x x x x年x月x日 因生产，工作需要，＿＿＿＿单位（以下简称乙方），借调甲方＿＿＿＿同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。 

　　一、借调期限 

　　本合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。 

　　二、生产（工作）任务 

　　１．丙方应服从乙方分配的＿＿＿＿工作。 
　　２．丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。 
　　３．…… 

　　三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件 

　　１．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 

　　２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。 

　　３．其它必要的生产工作条件。 #p#分页标题#e#

　　四、劳动报酬及保险福利待遇 

　　１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。 

　　２．丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。 

　　３．借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续计算工龄。 

　　４．借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。 

　　５．借调期间，由甲方为丙方提供住房条件。 

　　６．借调期间，乙方应按月（按年度）和甲方支付×××借调职工管理费，作为丙方的保险基金。 

　　五、政治待遇和劳动纪律奖惩 

　　１．＿＿＿＿ 
　　２．＿＿＿＿ 

　　六、违约责任 

　　１．＿＿＿＿ 
　　２．＿＿＿＿ 

　　七、其他协商事项 

　　本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。 

　　八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 

　　　　　　　　　　　　　　　甲方　　　　（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　乙方　　　　（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　丙方　　　　（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 劳动合同 

　　订立合同双方： 

　　招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 
　　受聘方：_____（合同制职工）简称乙方； 

　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守． 

　　第一条　合同期限 

　　合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止． 

　　（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．） 

　　第二条　试用期限 

　　试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止． 

　　（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．） #p#分页标题#e#

　　第三条　职务（或工种） 

　　甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）． 

　　第四条　工作时间 

　　每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行． 

　　（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．） 

　　第五条　劳动报酬 

　　〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元．试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪． 

　　（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．） 

　　〈二〉　乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同． 

　　第六条　生活福利待遇 
　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同． 

　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销． 

　　（三）　特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同． 

　　第七条　劳动保护 
　　__________________________________________________________________________________． 

　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行） 

　　第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
　　______________________________________________． 

　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．） 

　　第九条　政治待遇和劳动纪律要求 

　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等． 

　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同． 

　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务． 

　　第十条　教育与培训 

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训． #p#分页标题#e#

　　第十一条　劳动合同变更 

　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 

　　１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 
　　２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 
　　３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，
或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质； 
　　４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 
　　５．法律规定的其他情况． 

　　（二）　在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 

　　１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 
　　２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 
　　３．发生不超过一个月时间的短期停工； 
　　４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 
　　５．法律规定的其他情况． 

　　第十二条　劳动合同的解除 
　　_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________． 

　　（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益．） 

　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费． 

　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准． 

　　第十三条　违约责任 

　　〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元．

　　〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失． 

　　〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元． 

　　〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理． #p#分页标题#e#

　　第十四条　其他事项
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________． 

　　本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉． 

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份． 

　　甲方：__________________（行政公章） 
　　代表人：__________________（盖章） 
　　乙方：___________________（盖章） 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九______年_______月_________日订 劳动合同 

　　１．格式　劳动合同 
　　合同编号 
　　甲方：×××（通常为用工单位）　 
　　乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址） 
　　用工形式：×××× 
　　鉴证编号：×××× 

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 

　　第一条　甲方录用乙方从事×××（工作名称）。 

　　第二条　劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。 

　　第三条　甲方的基本权利义务是： 

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 

　　第四条　乙方的基本权利义务是： 

　　一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。 #p#分页标题#e#

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 

　　第五条　工资待遇（要写明确具体） 

　　第六条　工作时间（每周不超过多少小时） 

　　第七条　劳动保险及福利待遇 

　　第八条　劳动合同的变更和解除 

　　（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 

　　第九条　本合同一式　　份，甲乙双方各执　　份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 

　　　　　　　　　　　　　甲方：×××（签章） 
　　　　　　　　　　　　　乙方：×××（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　×年×月×日 

　　２．说明 

　　劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： 

　　（１）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 

　　（２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 

　　（３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 

　　（４）劳动合同应当是书面形式的。 劳动合同书

　　甲　　　方：＿＿＿＿＿＿ 
　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿ 
　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日 
　　甲方　　　　　
　　乙　　方 
　　文化程度 
　　性　　别 
　　法定代表人　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日 
　　或委托代理人　居民身份证号码 
　　　　　　　　　参加本单位工作时间 
　　　　　　　　　＿＿年＿＿月＿＿日 
　　　　　　　　　邮政编码 #p#分页标题#e#
　　甲方地址　　　家庭住址 
　　　　　　　　　所属街道办事处 

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 

　　一、劳动合同期限 

　　第一条　本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。 

　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿ 

　　本合同＿＿＿＿＿＿终止。 

　　二、工作内容 

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。 

　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 

　　三、劳动保护和劳动条件 

　　第四条　甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。 

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 

　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。 

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 

　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 

　　四、劳动报酬 

　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。 

　　执行不定时工作制的工资为＿＿元。 

　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 
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　　第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。 

　　五、保险福利待遇 

　　第十二条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 

　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。 

　　第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 

　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 

　　六、劳动纪律 

　　第十六条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 

　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 

　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 

　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 

　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 

　　第二十一条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 
　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 
　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 
　　４、被依法追究刑事责任的。 

　　第二十二条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 

　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 
　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
　　３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 

　　第二十三条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 #p#分页标题#e#

　　第二十四条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 

　　１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 
　　２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 
　　３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 
　　４、义务服兵役期间的： 

　　第二十五条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 

　　第二十六条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 

　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 

　　１、在试用期内的； 
　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 

　　第二十八条　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 

　　第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 

　　八、经济补偿与赔偿 

　　第三十条　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 

　　１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 

　　２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 

　　第三十一条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 

　　１、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 

　　第三十二条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： #p#分页标题#e#

　　１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 

　　２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 

　　３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 

　　第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 

　　第三十四条　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 

　　第三十五条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 

　　第三十六条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 

　　第三十七条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 

　　第三十八条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。 

　　九、劳动争议处理 

　　第三十九条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 

　　十、其他 

　　第四十条　甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿作为本合同附件。 

　　第四十一条　本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 #p#分页标题#e#

　　第四十二条　本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 

　　甲方（盖　章）　　乙方（签　章）　　鉴证机关（盖章）　鉴证员（签章） 
　　法　定　代　表　人 
　　或委托代理人（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鉴证时间：　　年　　月　　日 
　　签订日期：　　年　　月　　日 

　　劳动合同书使用说明 

　　第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。 

　　有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。 

　　第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。 

　　第一条３款填写内容和１款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同”终止；完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。 

　　第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。 

　　第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。 

　　第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。 

　　定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。 

　　第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。 

　　第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。 

　　第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。 

　　第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。 

　　第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。 

　　第二十一条２款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。３款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。４款的“被依法追究刑事责任”指（１）被人民检察院免于起诉的；（２）被人民法院判处刑罚的；（３）被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。 #p#分页标题#e#

　　第二十二条２款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 

　　第二十三条中的“法定整顿期间”指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企业标准认定。 

　　第二十五条填写适用的文件名称。 

　　第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。 

　　第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。 

　　其他注意事项： 

　　１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。 
　　２．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考； 
　　３．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。 编号： 

　　国营企业职工劳动合同书 
　　职工姓名： 
　　单　　位：延边新华印刷厂 

　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 

　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　个月。 

　　二、试用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　个月。 

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件 

　　１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 

　　２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 

　　３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 

　　４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 

　　５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 

　　二、企业的权利和义务 

　　权　　利： 

　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 #p#分页标题#e#

　　义　　务： 

　　１．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 

　　２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 

　　３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 

　　４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 

　　三、职工的权利和义务 

　　权　　利： 

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 

　　义　　务： 

　　１．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 
　　２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 
　　３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 
　　４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 

　　四、劳动报酬及保险福利待遇 

　　１．试用期工资：　　级　　月　　元。 
　　２．学徒工资：第一年　　月　　元。 
　　　　　　　　　第二年　　月　　元。 
　　　　　　　　　第三年　　月　　元。 
　　３．转正后工资：　　　　元。 
　　４．定级后工资：　　　　元。 
　　５．调资晋级： 
　　６．保险福利待遇。 

　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 

　　五、劳动纪律 

　　１．遵守国家有关法律、法规。 
　　２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 

　　１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 
　　２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 
　　３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 
　　４．下列情况企业可以解除劳动合同： 

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。 
　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 
　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 
　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 #p#分页标题#e#
　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 

　　５．下列情况企业不得提出解除劳动合同： 

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 
　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 
　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 

　　６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 
　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 
　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 
　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 
　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 

　　７．下列情况职工不得提出解除劳动合同： 

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 
　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 

　　８．劳动合同期满后自行终止。 

　　９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 

　　１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 

┌──────────────────────────────────┐ 
│七、其他事项　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│ 
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
├─┬────────────────────────────────┤ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ #p#分页标题#e#
│业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│ 
│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
└──────────────────────────────────┘ 
┌──────────────────────────────────┐ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　 劳动合同续定表　　　　　　　　　　　　　 │ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　续定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│ #p#分页标题#e#
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共　　年　　个月　　　　　　│ 
│　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　续定合同有关事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
├─┬────────────────────────────────┤ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　　│ 
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│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
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│人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
└──────────────────────────────────┘ 外商投资企业劳动合同范本
 
　　甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　性质：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　地址：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　电话：＿＿＿＿ 
　　　　　　　法定代表人：＿＿＿＿ 
　　　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　性别：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　年龄：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　籍贯：＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　现住址：＿＿＿＿ 
　　乙方属性：（在□打上√号） 
　　　　　　　　　原固定工　□ 
　　　　　　　　　合同制工　□ 
　　　　　　　　　临时工　　□ 
　　　　　　　　　身份证号码：＿＿＿＿ 

　　×劳合　号　　　　单位劳同书　　号 

　　甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇　　为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及　　，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 

　　一、工作任务及工种： 

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在　　岗位，承担　　工作任务，为　　工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。 

　　二、合同期和试用（熟练）期： 

　　合同期从一九　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇： 

　　１．劳动时间：每周实行　　日工作制，每日为　　小时制，每月预计加班　 小时，月加班时间不超过３６小时。 

　　２．劳动报酬： 

　　（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资　 元×２５．５＝月工资　　元。晋级加薪每年的月工资增　　元至　　元不等。 #p#分页标题#e#

　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续　　天以上，或月累计　　天以上，每天发给乙方　　元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月　　日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的　　％赔偿乙方损失。 

　　（２）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月　　元至　元；年终奖金每年视效益另定。 

　　（３）加班工资：法定节日为　　％。公休假日和平时为　　％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给　　元作为夜餐津贴。 

　　３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付　　元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：　　年以下的　　％，　　年至　　年为　　％，　　年至　　年为　　％；　　年的以上为　　％，其医药费报销　　％，或每月发给乙方　　元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共　　天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共　　天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为　　天；满一年以上的，每年探亲假为　　天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
 
　　４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 

　　四、劳动保护和劳动条件： 

　　１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿＿丢失不补；保健食品（费）：＿＿＿＿。３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元；４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月　　元。 #p#分页标题#e#

　　五、劳动纪律： 

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律；１．按时上下班。不得迟到早退；２．严格遵守操作规程，保证安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。 

　　六、合同的解除及其责任： 

　　１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员； 

　　２．有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 

　　３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 

　　４．乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；④女工在孕期、产假或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 

　　５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 

　　６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 #p#分页标题#e#

　　７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方　　个月工资。 

　　８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。 

　　９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方　　个月平均实发工资的医疗补助费。 

　　七、双方认为需要约定的其他事项： 

　　１．＿＿＿＿ 
　　２．＿＿＿＿ 

　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 

　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 

　　甲方签字盖章：　　　　　乙方签字： 
　　法定代表人签字：　　　　委托代表人签字： 
　　合同签订时间：　　年　　月　　日 
　　鉴证人员签名： 

　　注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。 

　　　　（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 

　　　　（３）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 中外合资企业劳动合同 

　　＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。 

　　第一条　乙方工作部门 
　　＿＿＿＿职位（工种）： 

　　第二条　试用期　乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 

　　第三条　工作安排　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 #p#分页标题#e#

　　第四条　教育培训　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 

　　第五条　生产、工作条件　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 

　　第六条　工作时间　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 

　　第七条　劳动报酬　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 

　　第八条　劳动保险待遇　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。 

　　乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 

　　第九条　劳动保护　甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。 

　　甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 

　　第十条　劳动纪律　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。 

　　第十一条　奖惩　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 

　　第十二条　合同期限　本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。 

　　第十三条　本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。 

　　甲方： 
　　乙方： 
　　公司总经理（或其代表）签章 
　　职工个人签章 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿年＿＿月＿＿日