河南省农民工劳动合同

甲方：_________　　　　 性质：_________　　　　　　
　　地址：_________
乙方：_________　　　　 性别：_________　　　　
　　出生_________年_________月_________日
　　现住址：_________　　　　　　　　　　　
　　身份证号码：_________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条　劳动合同期限
　　本合同期限类型为_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第二条　工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在_________工作岗位，乙方的工作任务为_________。　
　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条　劳动保护和劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条　工作时间和休息、休假
　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条　劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为_________，支付时间为_________支付标准为_________。
　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_________。#p#分页标题#e#
　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条　保险福利
　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条　劳动纪律
　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条　劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条　双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）
　　_________
　　_________
第十条　违约责任
　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。
　　　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　　　（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　　　（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
　　　　（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；
　　　　（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
第十一条　本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　乙方（签字）：_________
法定代表人或委托：_________　　　　　
代理人（签章）：_________
签订时间：____________月___日　　　　签订时间：____________月___日
鉴证机关（盖章）：_________　　　　　鉴证人（签章）：_________
鉴证时间：_________年___月___日

用人单位（甲方）：_________
　　地址及邮政编码：_________
职工（乙方）：_________
　　住址及邮政编码：_________
　　身份证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：#p#分页标题#e#
　　　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_________。
　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。#p#分页标题#e#
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　　　1．乙方已达到法定退休年龄的；
　　　　2．乙方死亡；
　　　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　　　3．乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。#p#分页标题#e#
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　　　5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　　　6．用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。
　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　　　1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；
　　　　2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　　　3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　　　4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　　　5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　　　6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　　　1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　　　2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　　　3．担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。#p#分页标题#e#
　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。
　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项
　　　　1．_________。
　　　　2．_________。
　　　　3．_________。
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
法定代表人（签字）：_________　　　　　委托代理人（签字）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

甲方：_________公司
　　法定代表人或委托代理人：_________
乙方：_________
　　性别：_________
　　出生日期：_________年_________月_________日
　　家庭住址：_________
　　所属街道办事处：_________
签订日期：_________年_________月_________日
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。#p#分页标题#e#
二、劳动合同的期限
　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生产（工作）任务
　　　　1．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　　　2．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
　　　　3．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件
　　　　1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
　　　　2．其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　　　1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
　　　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
　　　　3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；
　　　　　　（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　　　　　（4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　　　　　（5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
　　　　　　（6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
　　（二）甲方的义务
　　　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　　　3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。
　　　　4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：#p#分页标题#e#
　　　　　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的；
　　　　　　（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；
　　　　　　（4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；
　　　　　　（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；
　　　　　　（6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；
　　　　　　（7）符合国家有关政策的。
六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　　　1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　　　2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
　　　　3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　　　4．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；
　　　　　　（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　　　　　（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
　　　　　　（4）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　　　　　（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；
　　　　　　（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；
　　　　　　（7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；
　　　　　　（8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。
　　（二）乙方的义务
　　　　1．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
　　　　2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
　　　　3．遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　　　4．努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
　　　　5．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
　　　　6．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
七、劳动报酬
　　　　1．甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。#p#分页标题#e#
　　　　2．甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
八、劳动保险和福利待遇
　　　　1．乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
　　　　2．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
　　　　3．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
　　　　4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
　　　　5．乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
　　　　6．甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老保险金。
　　　　7．乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
九、劳动纪律
　　　　1．乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
　　　　2．乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。
十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续
　　　　1．劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。
　　　　2．合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。
　　　　3．任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
　　　　4．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。
　　　　5．乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。
十一、违反劳动合同应承担的责任
　　　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。
十二、其它具体事项
　　　　1．乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。#p#分页标题#e#
　　　　2．甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。
　　　　3．本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
　　　　4．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门_________劳动局监督执行。
十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
代表人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　
订立合同双方：
　　招聘方：_________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方；
　　受聘方：_________（合同制职工）简称乙方。
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条　合同期限
　　合同期限为_________年（或_________个月），从_________年起至_________年_________月_________日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）
第二条　试用期限
　　试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
第三条　职务（或工种）
　　甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。
第四条　工作时间
　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条　劳动报酬
　　（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）#p#分页标题#e#
　　（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条　生活福利待遇
　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
　　（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条　劳动保护
　　_________。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）
第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
　　_________。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条　政治待遇和劳动纪律要求
　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条　教育与培训
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条　劳动合同变更
　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　　　1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
　　　　2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　　　3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
　　　　4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　　　5．法律规定的其他情况。
　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　　　1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
　　　　2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
　　　　3．发生不超过一个月时间的短期停工；
　　　　4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；#p#分页标题#e#
　　　　5．法律规定的其他情况。
第十二条　劳动合同的解除
　　（一）_________。（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）
　　（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
　　（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条　违约责任
　　（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
　　（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
　　（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。
　　（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条　其他事项
　　（一）本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
　　（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________等单位各留存一份。
　　（三）_________。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
代表人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　
雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条　本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条　乙方同意在甲方从事_________工作。#p#分页标题#e#
第三条　甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。
第四条　甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第五条　甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条　甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
　　1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；
　　2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200％支付工资；
　　3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。
第七条　甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条　甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条　甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
第十条　甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________％。
第十一条　乙方应遵守的劳动纪律是_________。
第十二条　本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。
第十四条　下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
　　2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
　　3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
第十五条　合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条　下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1．在试用期内的；
　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；#p#分页标题#e#
　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条　乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
　　1．患病或非因工负伤在医疗期内的；
　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条　劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条　甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条　当事人约定的其他内容。
第二十四条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条　本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条　本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方（用人单位）名称：_________
　　　　企业类别：_________
　　　　法定代表人：_________　　　　　　　　　　职务：_________
　　　　地址：_________
　　乙方（劳动者）姓名：_________　　　　　　　　年龄：_________
　　　　性别：_________　　　　　　　　　　　　　民族：_________
　　　　户籍所在地：_________省_________市_________区（县）_________街_________乡（镇）_________村
　　　　户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
　　　　居民身份证号码：_________
　　　　国籍及护照号码：_________
　　　　现住址：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条　合同期限
本合同期限执行下列_________款。
　　　　一、本合同期限为_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________月（日）。#p#分页标题#e#
　　　　二、本合同为无固定期限，自_________年_________月_________日始，其中试用期为_________月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
　　　　　　（一）：_________
　　　　　　（二）：_________
　　　　　　（三）：_________
　　　　三、以完成一定的工作为期限
　　　　　　_________
　　第二条　工作内容
　　　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在_________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条　劳动报酬
　　　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　　　二、甲方每月_________日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　　　　　（一）_________
　　　　　　（二）_________
　　　　　　（三）_________
　　第四条　工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　　　一、甲方在乙方岗位实行_________工时制度。
　　　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条　社会保险和福利待遇
　　　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
　　　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　　　　　（一）_________
　　　　　　（二）_________
　　　　　　（三）_________
　　　　　　（四）_________甲方（用人单位）：_________
　　地址：_________
　　邮政编码：_________
乙方（职工）：_________
　　身份证号码：_________
　　住址：_________
　　邮政编码：_________
甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。#p#分页标题#e#
一、合同期限
　　（一）本合同期限不得超过一年。
　　（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。
　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
　　（一）乙方工作岗位（工种）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动时间与休假
　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
　　（二）乙方工资形式、标准：
　　　　1．乙方的工资形式：_________；
　　　　2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）；
　　　　3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。
　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　　　1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
　　　　2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　　　1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；#p#分页标题#e#
　　　　2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
　　　　3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_________元和一次性优抚金_________元。
　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　　　1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
　　　　2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　　　4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　　　1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；#p#分页标题#e#
　　　　3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。
　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同；
　　　　1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；
　　　　2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　　　3．职工在享受法定假期间的；
　　　　4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）经济补偿金按国家和_________市规定执行。
　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________元。
　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。
　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
九、违反合同承担的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
十、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
十一、双方需要明确的其他事项
　　_________。
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理
　　在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
法定代表人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　
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│　鉴（公）证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│#p#分页标题#e#
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
└──────────────────────────────────┘

用人单位（甲方）：_________
　　地址：_________
　　邮政编码：_________
职工（乙方）：_________
　　住址：_________
　　邮政编码：_________
　　身份证号码：_________
甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
　　　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。
　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。#p#分页标题#e#
五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　
　　　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。#p#分页标题#e#
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　　　1．乙方已达到法定退休年龄的；
　　　　2．乙方死亡；
　　　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　　　3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　　　5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　　　6．甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　　　1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　　　2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；#p#分页标题#e#
　　　　3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　　　4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　　　5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　　　6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　　　1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　　　2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　　　3．担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。#p#分页标题#e#
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项
　　_________。
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________　　　　　　　　
法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　

甲方（用人单位）：_________
　　地址：_________
　　性质：_________
　　法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）：_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　民族：_________
　　文化程度：_________
　　地址：_________
　　籍贯：_________
　　身份：_________（农业人口／非农业人口）
　　身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
　　本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
二、生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。#p#分页标题#e#
三、生产（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。
四、劳动纪律
　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
五、工作时间和劳动报酬
　　　　1．甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。
　　　　3．甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1％赔偿乙方损失。
　　　　4．甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
六、保险和福利待遇
　　　　1．按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按本人工资的_________％，按月缴纳退休养老基金。
　　　　2．因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。
　　　　3．甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
　　　　4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
　　　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　　　6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。#p#分页标题#e#
　　　　7．按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。
七、合同的变更、解除和终止
　　　　1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
　　　　2．下列情况，甲方可以解除合同：
　　　　　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；　
　　　　　　（2）按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　　　　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　　　3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
　　　　　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正当理由要求辞职的；
　　　　　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
　　　　4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
　　　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的； （1）（2）