近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市、县文明委的悉心指导下，坚持以文明创建工作为抓手，贯彻落实科学发展观，丰富创建内涵，拓展创建领域，延伸创建成效，连续多年评为省市“文明单位’’，评县人大评为“人民满意服务单位”，财政服务大厅被县委、县政府评为“十佳服务窗口”。
一、加强领导，健全机制，保障创建工作顺利开展
把创建工作摆上重要位置，工作机制健全。一是建立领导机制，强化宣传发动。文明创建组织体系健全，形成主要领导抓全面，分管领导抓协调，责任科室抓落实的创建工作责任网络。每年都及时召开专题创建、迎检工作会议，在江苏文明单位在线、局域网上及时更新创建动态，形成“人人知晓、个个参与”的创建局面。二是建立督查机制，落实责任推动。建立“日值班”制度，每周由局领导带队督查各科室服务文明、环境优美、制度执行等方面情况，规范日常行为，增强创建意识。编写政府“12345”公共服务平台资料，明确专人答复咨询、投诉，按期答复率达10 0% 三是建立长效机制，形成良性互动。将文明创建工作量化为参与创建、业务素质、工作作风和机关建设四方面2 0项具体工作，探索创建工作与各项业务相互促进的长效机制，以精神文明建设推动财政事业的科学协调发展。
创新载体、拓展内涵、确保创建工作取得实效。一是将创建与主题活动相结合。先后组织开展了“环境我最好、服务我最优’’、“理财争先、服务创优’’实现“双满意”、“四提四增’’等主题教育活动，通过“比理财赛工作、比素质赛效能、比服务赛业绩、比执行赛形象”，激发大家学先进、争优秀、比奉献的工作热情；举办了“道德讲堂’’、“科长讲坛’’、“拓展训练”、“迎中秋、庆国庆’’体育竞赛等活动，提升了干部职工的业务技能和道德素养；积极开展“阅读点亮人生’’活动，号召大家多读书、读好书。加强党风廉政教育，建立“12345’’廉政推进体系，定期组织收看廉政教育片，通过职务犯罪案例解析等多种形式开展警示教育。二是将创建与热心公益相结合。积极开展志愿服务和公益活动，组织开展了“三解三促一加强’’、结对共建、关心下一代等活动，先后投入资金5 0多万元为四明镇维新村解决行政村整体规划、修路建桥、生产生活等难题1 0多个；捐款8万多元，帮助5 1户困难群众脱贫致富，每年都慰问老党员、老干部，为贫困家庭、困难学生提供经济资助；组织开展了“学雷锋、见行动’’、“文明创建我先行’’等活动，组织4支志愿者队伍维护交通秩序、打扫环境卫生、慰问孤寡老人；积极开展“情暖鹤乡-幸福夕阳’’关爱空巢老人活动，明确4名干部结对帮扶空巢老人。三是将创建与改进作风相结合。定期召开机关作风建设会议，结合“迎接十八大，保持纯洁性’’活动，组织开展了“四治三严禁’’、“三查三问三看’’、“八不让、八不准”等专项排查活动，着力解决解放思想、精神状态、创新意识、服务水平等方面存在的问题，优化财政服务。通过印发服务指南、财政网站、电子显示屏等形式推进政务公开，方便群众办事。积极推进政府服务标准化建设，对财政4 6个重点服务项目进行了规范，优化了工作流程，先后修订完善5 1项文明办公制度，形成了特色鲜明的财政服务标准化体系。四是将创建与改善环境相结合。对服务大厅进行装修改造，配备了必要的便民设施，统一配置了胸牌和桌卡。投入100多万元实施了“金财工程’’，实现了财务财会工作信息化、一体化。对职工活动室进行升级改造，建成了功能齐全的健身房。办公室统一配备文件柜、绿色植物等物品，办公环境简洁、整洁。设置了机关文化长廊，贴创建标语和活动图片，营造和谐文明氛围。实行环境保洁责任制度，定期清扫，定时检查，办公环境净化、美化、亮化。深入开展节能宣传，局机关被市机关管理事务局评为节能单位。健全安全管理制度，制定安全保卫、消防管理制度，增强干部安全防范意识#p#分页标题#e#
二、围绕中心、服务大局，促进财政事业科学发展
坚持把服务发展作为文明创建的中心和重点，以创建推进服务发展，用实绩展示创建成效。一是文明创建与促进经济发展同建。立足于财政职能发挥，制定出台了重点工作财政奖励意见、服务企业十项措施，去年兑现奖励资金5000多万元，为企业提供过桥资金2 2亿元，提供贷款担保2 0亿元，配合部门和企业申报项目3 0 0多个，争取到账资金1.8亿元。制定出台了组织收入考核办法，深入推进综合治税工作，财政总收入突破6 0亿元，公共财政预算收入突破2 0亿元，税比达7 8.8 070，比上年提高了8个百分点。二是文明创建与构建和谐社会同建。立足于保障民生支出，2012年，公共财政预算支出实现43.8亿元，保障了各类供给对象资金的正常发放。同时，拨付基础设施资金1 1亿元，申报支农项目3 0 0多个，争取资金1.1亿元；“一折通’’直发涉农补贴项目4 2个，发放补贴4亿元。三是文明创建与财政管理同建。推行预算绩效管理改革，对5 0万元以上的重点支出项目实施绩效考评；规范国有资产处置，实现国有资产收益1400多万元；推行“大监督’’管理机制，对县内5 5个单位和项目开展
了财政财务检查，查纠违规金额642.8万元。组织开展了银行帐户和往来款的清理，撤并银行帐户141个，组织回收和调整往来资金11.5亿元；强化国库集中支付、政府采购、财政评审等管理职能，累计集中支付资金2 0亿元，直接支付率达91%，完成财政投资项目评审2 0 6个，送审金额19.0 2亿元，核减1.9 6亿元。
三、以人为本，凝炼队伍，推进和谐财政建设进程
一是积极推行民主管理。建立局财务、人事、基建等重大事项民主决策制度，严格贯彻民主集中制，对重大决策、重要干部任免、重点项目安排和大额度资金使用集体商议、民主决策、及时公示。二是注重人才教育培养。制定教育培训考核标准，多次邀请专家、学者举办专题讲座，就党建理论、财经形势、法律法规等知识进行授课讲学。建立学习深造的配套奖励制度，鼓励干部参加在职教育。三是创建公平用人环境。实施干部定期轮岗制度，截至目前，全局干部轮岗率达到8 0%。形成了理论知识考试、民意测评、结构化面试相结合的选拔制度，使一批德才兼备的干部走上科室领导岗位。四是营造和谐工作氛围。班子成员关心干部的心理健康，主动与干部职工进行沟通，化解大家的思想包袱。每年组织干部职工接受健康体检，建立了干部职工健康档案，对生病干部进行探视、节假日慰问离退休老干部，体现组织对干部职工的关怀。
文明创建工作只有起点，没有终点，我们将一如既往、坚持不懈地抓好精神文明建设各项工作，以为文明创建为载体，积极履行科学理财、为民执政的工作职责，为全县经济社会发展做出新的更大的贡献！